부부 육아휴직 조합 비교 2026

엄마·아빠가 누가 먼저, 몇 개월씩 쉬면 출생 후 24개월 동안 가장 많이 받는지 비교합니다. 출산휴가, 6+6 부모육아휴직제, 근무 중 월급, 출산 지원금을 모두 합산합니다.

아이

출산예정일

몇째 아이인가요?

첫째 둘째 이상

다태아(쌍둥이 이상)

거주 지역 아동수당 구분

엄마

월 통상임금 세전, 원

고용보험

회사 구분 출산휴가 지급 주체

최대 휴직 가능 개월

아빠

월 통상임금 세전, 원

고용보험

최대 휴직 가능 개월

조건

최소 돌봄 개월 부모 중 한 명이 집에 있는 기간

동시 휴직 허용 (둘이 같은 기간에 쉬는 조합 포함)

가장 많이 받는 조합

총수입순 돌봄개월당 비용순

조합	24개월 총수입	휴직급여	돌봄	돌봄개월당 비용	6+6

금액은 만 원 단위 반올림입니다. 총수입 차이가 1만 원 미만이면 동점으로 보고 엄마 먼저 순서를 앞에 둡니다. 행을 누르면 아래 월별 그래프가 바뀝니다. 비용 = 둘 다 휴직 없이 일할 때 대비 줄어드는 수입.

월별 표 보기

개월 차	엄마	아빠	지원금	합계

상세 리포트 2,900원

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리포트에 포함: 상위 5개 조합 비교표 · 월별 수입 타임라인 · PDF 저장 · 6+6 신청 일정 체크리스트

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출생일부터 24개월을 일 단위로 계산합니다. 휴직이 24개월 밖으로 넘어가면 넘어간 금액은 넣지 않습니다.
근무 중 월급은 월 통상임금으로 가정합니다(세전, 세금·4대보험 미차감).
엄마가 고용보험에 가입했다면 출산전후휴가(예정일 44일 전 시작)를 항상 포함합니다. 출산 전 휴가분은 모든 조합에 같아 24개월 합계에서 제외합니다.
두 사람 모두 자녀 생후 18개월 안에 휴직을 시작하면 6+6 부모육아휴직제를 적용합니다. 12개월을 넘는 휴직은 두 사람 모두 3개월 이상 쓸 때만 넣습니다.
순서별로 휴직을 이어 붙입니다. 엄마 먼저: 출산휴가 → 엄마 휴직 → 아빠 휴직. 아빠 먼저: 출산휴가 후 아빠 휴직(엄마는 복직) → 엄마 휴직.
배우자 출산휴가(20일), 한부모 특례, 회사 내규 추가 지급은 반영하지 않습니다.

예상치입니다. 최종 금액은 고용센터 심사 기준이며 통상임금 산정에 따라 달라질 수 있습니다.